- 社会人としての基礎と一般常識を身につけることができる
- 当院の概要を知り、組織の一員としての役割を理解し行動できる
- 臨床看護に必要な看護の知識・技術を身につけ実践できる
- 基本的な看護過程の展開ができる
- 職業人としての接遇・マナーを学び、健康管理・自己管理ができる
- 毎月第1木曜日 13：30～16：00
| 月日 | 研修内容 | 研修の目標 | 方法 | 担当者 |
|---|---|---|---|---|
| 4/12 ～6/21 |
新人スーパーローテート研修 | 看護技術の必要性を理解でき基礎的看護知識・技術を習得できる | 院内研修 （合同） |
ラダーＩ担当者 プリセプター |
| 4/7 | リスクマネージメント（MRM）・接遇 | 社会人としてのモラルを身につけることができる 医療事故を起こさないための予防、心構えを学ぶことができる |
院内研修 （合同） |
荒澤師長 黒岩副看護部長 |
| 4/15 | 集合研修（看護過程の展開・NANDA） | 看護診断についての基礎が理解できる 基本的な看護過程が展開できる |
院内研修 （合同） |
堀内 |
| 4/26 | 集合研修（NANDA） | 看護展開を学び関連付けることができる | 院内研修 （合同） |
堀内 |
| 4/19 ～4/23 5/17 5/24 5/29 |
リハビリ・透析研修 薬剤科 検査科 放射線科 |
各科での業務内容を理解し、チーム医療を行うことができる | 院内研修 （合同） |
各科責任者 |
| 5/31 | フレッシュセミナー（春） | 働き続ける意識を高めるために、仲間との交流から相互理解と自己理解を深める | 院外研修（看護協会） | |
| 4/30 6/21 |
スーパーローテートの評価 | それぞれの経験をふまえ学んだことが根拠をもって行えるように振り返ることができる | 院内研修 | ラダーＩ担当者 プリセプター |
| 5/1 | BLS研修 | 急変対応の基礎を習得できる | 院内研修 （合同） |
長岡 渡邉 |
| 6/25 ～6/26 7/16 ～7/17 |
北関東ブロック研修 | 新人・職業人としての自覚を促す | 院外研修 宿泊研修 |
長江 堀内 |
| 8/5 | 急変時の対応・人工呼吸器管理（ＭＥ） | 院内緊急ｺｰﾙ（Dr ABC）の方法や人工呼吸器の仕組みを学ぶことが出来る | 院内研修 | 長谷川 長岡 ラダーＩ担当者 |
| 10/7 | メンタルサポート | 看護職のストレス要因を理解することができる ストレスの解決方法、サポート体制を知り、自己管理の方法を見出すことができる |
院内研修 | ラダーＩ担当者 |
| 10/26 ～11/2 (1日) |
フレッシュセミナー（秋） | 半年間の自己を振り返り成長過程を確認でき働き続けるための方法を学ぶ | 院外研修 （看護協会） |
|
| 12/2 | 医療安全教育 （リスク感性） |
事故防止を意識した行動がとれる 事故発生時の対応について理解できる |
ＫＹＴ グループワーク |
荒澤師長 |
| 2/3 | 接遇教育 | 社会人、職業人としての基本的なマナーを身につける。看護師の言動・身だしなみは看護行為に反映することを理解できる | ロールプレイング グループワーク |
ラダーＩ担当者 |
| 3月 | １年の振り返り | １年を通して自己を振り返り自己評価し今後の課題が見出せる | 院内研修 | ラダーＩ担当者 |
